Sigla de excelenta in cercetare stiintifica
In luna aprilie 2025 conducerea Universitatii din Craiova a semnat Declaratia de Aderare la Carta Europeana a Cercetatorilor si Codul de Conduita pentru Recrutarea Cercetatorilor. In acest context, alaturi de 756 de organizatii europene semnatare, Universitatea din Craiova a initiat un proces, in 5 PASI, de implementare a Cartei si Codului Cercetatorilor sub indrumarea Comisiei Europene.
PASUL 1 se deruleaza in 4 etape.
Etapa 1/mai 2025.
Scop. Consultarea comunității academice a Universității din Craiova cu privire la implementarea principiilor Cartei și Codului European al Cercetătorilor este realizată în corelație cu cele 40 de principii ale documentului mai us mentionat si reprezinta prima etapa în elaborarea strategiei și a planurilor de acțiune pentru reducerea decalajelor. Datele consemnate sunt prelucrate pentru a fundamenta cercetarea calitativă ce urmează acestei cercetări.
Metodologie. Culegerea datelor s-a realizat prin ancheta sociologica instrumentatata cu ajutorul unui Chestionar Online transmis cadrelor didactice si de cercetare din Universitatea din Craiova. Rezultate. Pe baza celor 252 de raspunsuri primite, s-au ilustrat aspectele pozitive ale managementului institutional privind cercetarea stiintifica, iar în anumite cazuri s-au indicat situațiile unde „este loc de mai bine”. Analiza SWOT astfel realizata identifica punctele tari și slabe în funcție de aprecierile colectate, urmând ca datele să devină punctul de plecare pentru repetarea studiului în viitor.
Raportul privindconsultarea comunității academice a Universității din Craiova cu privire la implementarea principiilor Cartei și Codului European al Cercetătorilor poate fi consultat aici.
Etapa 2/iunie 2025.
Cu ajutorul evaluarii SWOT se va realiza analiza decalajelor (Gap Analysis) ale carei concluzii sunt prezentate aici.
Etapa 3/iunie 2025.
Aceasta etapa consta in proiectarea politicii institutionale privind recrutarea deschisă, transparentă și bazată pe merit (Open, Transparent, and Merit-based Recruitment; OMT-R) a cercetatorilor si se bazeaza pe rezultatele analizei decalajelor.
Etapa 4/iulie 2025
Esenta acestei etape consta in realizarea Planului de Actiune (Action Plan) care va fi construit pe baza concluziilor etapelor anterioare, reprezentand instrumentul util pentru programarea strategiilor viitoare ale Universitatii din Craiova privind asigurarea unui sistem de calitate a resursei umane din cercetare, în concordanță cu principiile europene.